Σε συμφωνία κατέληξαν Προεδρία του Συμβουλίου των Κρατών Μελών της ΕΕ και Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο  σχετικά με ορισμένα βασικά στοιχεία της πρότασης οδηγίας για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των γονέων και των "φροντιστών".

Από το εγκριθέν κείμενο προβλέπεται ότι:

- οι πατέρες ή οι δεύτεροι γονείς θα μπορούν να λαμβάνουν τουλάχιστον 10 εργάσιμες πληρωμένες ημέρες άδειας πατρότητας κατά τη γέννηση κάθε τέκνου, όπως ισχύει επί του παρόντος σε επίπεδο ΕΕ για άδεια μητρότητας (σύμφωνα με το άρθρο 11 της οδηγίας 92 / 85 / ΕΟΚ).

- το δικαίωμα στην άδεια πατρότητας δεν υπόκειται σε προϋπηρεσία. Ωστόσο, η πληρωμή της άδειας πατρότητας μπορεί να υπόκειται σε απαίτηση προηγούμενης υπηρεσίας έξι μηνών.

- τα κράτη μέλη με πιο γενναιόδωρα συστήματα γονικής άδειας θα μπορέσουν να διατηρήσουν τις ισχύουσες εθνικές τους ρυθμίσεις.

- προβλέπεται ατομικό δικαίωμα σε 4 μήνες γονικής άδειας, από τους οποίους 2 μήνες δεν μεταβιβάζονται μεταξύ των γονέων και πληρώνονται. Το επίπεδο πληρωμής καθορίζεται από τα κράτη μέλη.

- προβλέπεται μια νέα αντίληψη σε επίπεδο ΕΕ για τους κηδεμόνες και για τους εργαζόμενους που φροντίζουν τους συγγενείς τους λόγω σοβαρών ιατρικών λόγων. Η άδεια αυτή προβλέπεται για 5 εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Τα κράτη μέλη μπορούν να χρησιμοποιούν διαφορετική περίοδο αναφοράς, να κατανέμουν την άδεια ανά περίπτωση και να εισάγουν πρόσθετους όρους για την άσκηση αυτού του δικαιώματος.

- τέλος προβλέπεται η επέκταση του δικαιώματος να ζητούν οι "φροντιστές" ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, επιπλέον του δικαιώματος αυτού για όλους τους γονείς.

Η συμφωνία πρέπει τώρα να εγκριθεί από τα Κράτη Μέλη στο COREPER.

"Η σημερινή συμφωνία είναι ευπρόσδεκτη και δίνει τεράστια ώθηση στην προώθηση της ισότητας γυναικών και ανδρών σε ολόκληρη την ΕΕ, θα ενθαρρύνει τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και την ισότιμη κατανομή των ευθυνών περίθαλψης μεταξύ γυναικών και ανδρών, ενώ αναμένεται πως θα συμβάλει επίσης στο κλείσιμο του χάσματος μεταξύ των φύλων όσον αφορά τα κέρδη και τις αμοιβές", δήλωσε σχετικά ο Marius Constantin Budai, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Δικαιοσύνης της Ρουμανίας.

Σύμφωνα με το Συμβούλιο των Κ-Μ , στόχος της πρότασης είναι να βελτιωθεί η πρόσβαση των εργαζομένων γονέων και των φροντιστών σε ρυθμίσεις ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου.

Η νέα οδηγία θα ενθαρρύνει τους άνδρες και τις γυναίκες να συμμετέχουν ισότιμα ​​στις οικογενειακές υποχρεώσεις, διευκολύνοντας έτσι τις γυναίκες να παραμείνουν στην αγορά εργασίας.

Υπενθυμίζεται ότι η Κομισιόν υπέβαλε την πρότασή της για το θέμα τον Απρίλιο του 2017. Στις 21 Ιουνίου 2018, το Συμβούλιο ενέκρινε τη θέση που αποτέλεσε τη βάση των διαπραγματεύσεων με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Τα κράτη μέλη θα εξετάσουν τώρα την προσωρινή συμφωνία, η οποία πρέπει ακόμη να εγκριθεί από την Επιτροπή των Μονίμων Αντιπροσώπων (COREPER) . Η επίσημη ψηφοφορία τόσο στο Συμβούλιο όσο και στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα ακολουθήσει σε μεταγενέστερο στάδιο.

Τη συμφωνία χαιρέτισε η Κομισιόν.