Ενέργειες με στόχο να επιταχυνθούν οι διαδικασίες πρόσληψης νοσηλευτών από τρίτες χώρες λόγω της μεγάλης ζήτησης και έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού στα ιδιωτικά νοσοκομεία-νοσηλευτήρια γίνονται από το Υπουργείο Υγείας και τις αρμόδιες υπηρεσίες. 

Παράλληλα, οι συντεχνίες τονίζουν τη σημασία των απαραίτητων προϋποθέσεων ούτως ώστε να εργοδοτηθούν νοσηλευτές από τρίτες χώρες, ενώ από πλευράς ΟΕΒ σημειώνουν ότι σε προφορικό επίπεδο έγιναν σκέψεις να υπάρξουν ταχύρρυθμα μαθήματα ελληνικής γλώσσας σε όσα άτομα πρόκειται να προσληφθούν. 

Από πλευράς Διεύθυνσης Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, αναφέρεται ως λύση η πρόσληψη απόφοιτων από τρίτες χώρες από τις κυπριακές σχολές νοσηλευτικής, σκέψη η οποία δεν βρίσκει αντίθετο τον Παγκύπριο Σύνδεσμο Νοσηλευτών και Μαιών. 

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με πληροφορίες της Offsite, οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές είναι γύρω στις 7000, εκ των οποίων οι 3520 ανήκουν στον ΟΚΥπΥ. Από την άλλη, οι Κύπριοι απόφοιτοι των σχολών νοσηλευτικής κατά μέσο όρο είναι γύρω στους 50 με 60 το χρόνο. 

ΣΕΚ – Η σημασία των συλλογικών συμβάσεων και η εικόνα που δημιουργήθηκε 

Στόχος των συντεχνιών είναι να εφαρμοστεί η συλλογική σύμβαση σε όλα τα νοσοκομεία ούτως ώστε να κατοχυρωθεί το επάγγελμα του νοσηλευτή, ενώ σχετικά με τις προσλήψεις και τις άδειες άσκησης επαγγέλματος ατόμων από τρίτες χώρες, επιθυμούν όπως γίνει με δική τους συμμετοχή σε Επιτροπές. 

Μιλώντας στην OffsiteNews, ο Γραμματέας του Σωματείου Ιδιωτών ΣΕΚ, Μιχάλης Καζαμίας, εξήγησε ότι το φαινόμενο με τις ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού είναι ένα πρόβλημα που πηγάζει σε βάθος χρόνου, με αφετηρία την οικονομική κρίση του 2013.

Σύμφωνα με τον κ. Καζαμία, η αντιμετώπιση των εργοδοτών στο νοσηλευτικό προσωπικό του ιδιωτικού τομέα στο παρελθόν δεν ήταν η καλύτερη, με τους μισθούς να κυμαίνονταν μεταξύ 700-750 ευρώ. 

Αποτέλεσμα, σύμφωνα με τον Γραμματέα της ΣΕΚ, να δημιουργηθεί η εικόνα στους απόφοιτους των σχολείων ότι το επάγγελμα του νοσηλευτή δεν αμείβεται όσο θα έπρεπε, με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί η έλλειψη προσωπικού. 

Θέση της ΣΕΚ, όπως ανέφερε ο κ. Καζαμίας, είναι όσοι ξένοι νοσηλευτές έρθουν στην Κύπρο, να καλύπτουν όλους τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία, τόσο στα προσόντα όσο και στη γλώσσα. «Το ΓεΣΥ δεν είναι μόνο στο δημόσιο, είναι και στον ιδιωτικό τομέα. Αλίμονο εάν κάνουμε το ΓεΣΥ του ιδιωτικού τομέα να έχει πληθώρα ξένου προσωπικού και στον δημόσιο τομέα να είναι μόνο Κύπριοι και Κοινοτικοί. Για εμάς είναι σημαντικό, εάν θα έρθουν ξένοι εργάτες, να απασχοληθούν και στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα», πρόσθεσε ο συντεχνιακός της ΣΕΚ. 

Παράλληλα, επισήμανε ότι πρέπει να είναι ένα μικρό ποσοστό συμμετοχής αλλοδαπών στα νοσηλευτήρια, γύρω στο 5-10%, νοουμένου βεβαίως ότι πληρούν τα κριτήρια, ενώ τόνισε τη σημασία των συλλογικών συμβάσεων σε όλα τα νοσοκομεία, σημειώνοντας ότι «εάν δεν γίνει, δεν θέλουν να κατοχυρώσουν τους νοσηλευτές, αλλά θέλουν να μειώσουν το κόστος τους».

ΟΕΒ – Σκέψεις για ταχύρρυθμα μαθήματα ελληνικής γλώσσας

Για τις σκέψεις όσοι νοσηλευτές έρθουν από τρίτες χώρες να προχωρήσουν σε ταχύρρυθμα μαθήματα ελληνικής γλώσσας μίλησε στην OffsiteNews ο Ανώτερος Λειτουργός Επιχειρηματικής Ανάπτυξης της ΟΕΒ, Μιχάλης Γρηγορίου. 

Όπως τόνισε, η συμφωνία με τρίτες χώρες έγκειται στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Υγείας, σημειώνοντας ότι στις σκέψεις είναι να έρθουν άτομα από ασιατικές χώρες, όπως για παράδειγμα τις Φιλιππίνες και την Ινδία. Παράλληλα, πρόσθεσε ότι υπάρχει ανάγκη για πρόσληψη γύρω στους 500 νοσηλευτές στον ιδιωτικό τομέα, τονίζοντας ότι η όλη διαδικασία απαιτεί χρόνο μέχρι να έρθουν. 

«Η νομοθεσία αναφέρει ότι πρέπει να γνωρίζουν καλά την ελληνική γλώσσα. Όταν έρθουν πρέπει να παρακαθίσουν ταχύρρυθμα μαθήματα ελληνικής γλώσσας με έξοδα των νοσηλευτηρίων και με δική τους ευθύνη μέχρι να μπορέσουν να ασκήσουν τα καθήκοντά τους», ανέφερε ο κ. Γρηγορίου αναφορικά με της σκέψεις του Υπουργού σχετικά με το εν λόγω ζήτημα, προσθέτοντας ότι το μόνο που μπορεί να αλλάξει στον νόμο για πρόσληψη νοσηλευτών είναι από απαραίτητη προϋπόθεση γνώσης -καλής ελληνικής γλώσσας- είναι να μετατραπεί σε -βασική γνώση ελληνικής γλώσσας-. 

«Εμείς συμφωνούμε πλήρως, είναι παγκόσμιο φαινόμενο και δεν υπάρχει άλλη διέξοδος για αποσυμφόρηση των νοσηλευτηρίων», ανέφερε ο Ανώτερος Λειτουργός της ΟΕΒ, ενώ σε ερώτημα για το πόσο χρόνο θα πάρει η διαδικασία πρόσληψης νέων νοσηλευτών, απάντησε ότι σίγουρα θα γίνει μετά το καλοκαίρι.  

Τέλος, σημείωσε ότι ως ΟΕΒ, «εκτιμούμε αφάνταστα το έργο που επιτελούν οι νοσηλευτές», επισημαίνοντας ότι το πρόβλημα δεν είναι ποιοτικό αλλά ποσοτικό. 

Ε. Ταμπούρης – Η λύση των απόφοιτων του τμήματος νοσηλευτικής

Λύση στο πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτών αποτελούν τα άτομα από τρίτες χώρες που είναι απόφοιτοι κυπριακών πανεπιστημίων, σύμφωνα με τα όσα ανέφερε στην OffsiteNews ο Διευθυντής των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, κ. Ευαγόρας Ταμπούρης. 

Στο ερώτημα για τις εισηγήσεις που τέθηκαν ως προς την έλλειψη προσωπικού στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια, ο κ. Ταμπούρης εξήγησε ότι στα πανεπιστήμια της Κύπρου φοιτούν αρκετά άτομα από τρίτες χώρες στο Τμήμα Νοσηλευτικής, σημειώνοντας ότι οι φοιτητές αυτοί αποκτούν πτυχίο νοσηλευτικής πληρώντας τις ευρωπαϊκές οδηγίες. 

Παράλληλα, πρόσθεσε ότι τα εν λόγω άτομα, επειδή σπουδάζουν στην Κύπρο, μαθαίνουν στο πλαίσιο της πρακτικής τους άσκησης και φοίτησης, τόσο την ελληνική γλώσσα, όσο και την κυπριακή κουλτούρα. 

Ο Διευθυντής των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, σημείωσε ότι όσοι κάνουν αίτημα για εγγραφή στο μητρώο νοσηλευτών, πρέπει να πληρούν τα απαραίτητα κριτήρια, σύμφωνα με το πρόγραμμα εκπαίδευσης, πρακτικής άσκησης και τη συμπλήρωση των ωρών του θεωρητικού μαθήματος, ούτως ώστε να εκδοθεί η άδεια ασκήσεως επαγγέλματος. 

Σε σχετικό ερώτημα για το πόσα άτομα χρειάζονται τα ιδιωτικά νοσηλευτήρια, ο κ. Ταμπούρης ανέφερε ότι αυτό εξαρτάται με τη ζήτηση τόσο των υφιστάμενων νοσηλευτηρίων, όσο και με τη δημιουργία νέων κέντρων. Από την άλλη, στον δημόσιο τομέα, εξήγησε ότι οι ελλείψεις καλύπτονται με το τι υπάρχει στην αγορά. 

Ο Διευθυντής των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, θέλησε να αναφέρει ότι μέχρι το τέλος Ιουνίου θα υπάρξει ενημέρωση του κοινού μέσω των ΜΜΕ αναφορικά με το επάγγελμα του νοσηλευτή. «Οι πρώτες προσλήψεις αναμένονται πριν τον Σεπτέμβριο», είπε ο κ. Ταμπούρης, εξηγώντας ότι αναμένονται να εκδοθούν οι άδειες παραμονής ούτως ώστε οι απόφοιτοι των Σχολών να μπορέσουν να εργαστούν. 

ΠΑΣΥΝΜ – Οι ανάγκες λόγω των νέων νοσηλευτηρίων

Θετικός ως προς την πρόσληψη νοσηλευτών από τρίτες χώρες είναι ο Παγκύπριος Σύνδεσμος Νοσηλευτών και Μαιών, «φθάνει να μπουν τα σωστά κριτήρια και οι απαραίτητες ασφαλιστικές δικλείδες», ανέφερε στην OffsiteNews o Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου κ. Αριστείδης Χωραττάς. 

Αναφορικά με το ζήτημα ανάγκης νοσηλευτικού προσωπικού, ο κ. Χωραττάς εξήγησε ότι αυτό προκύπτει από την αύξηση των αναγκών λόγω του ότι δημιουργούντα νέα νοσοκομεία, ενώ παράλληλα δημιουργούνται και νέες δομές νοσηλευτηρίων, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα.

Παράλληλα, σημείωσε ότι ως Σύνδεσμος Νοσηλευτών, επιθυμούν όσοι έρθουν από τρίτες χώρες, να πληρούν τις προϋποθέσεις της νομοθεσίας και τα κριτήρια της ευρωπαϊκής νομοθεσίας, κάνοντας αναφορά και στη γνώση της ελληνικής γλώσσας. 

Χαρακτηριστικά, ο Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου είπε ότι είναι «αδιανόητο να έχεις έναν άρρωστο Κύπριο που να πρέπει να τον αξιολογήσεις, να του δώσεις και να αξιολογήσεις τη φαρμακευτική αγωγή και να μη γνωρίζεις τη γλώσσα», προσθέτοντας ότι με αφορμή τις σκέψεις για ταχύρρυθμα μαθήματα γλώσσας, αυτά πρέπει να γίνουν πριν τη πρόσληψη τους στα νοσηλευτήρια. 

Αναφορικά με τη λύση των απόφοιτων από τις σχολές νοσηλευτικής στην Κύπρο, ο κ. Χωραττάς ανέφερε ότι με βάση την ενημέρωση που έχουν, «εκείνοι μπορούν να εργοδοτηθούν, ωστόσο το πρόβλημα σε αυτούς έγκειται στο ότι επειδή είναι ξένοι από τρίτες χώρες, συμπίπτουν στη νομοθεσία που υπάρχει για τους εργαζόμενους από τρίτες χώρες».

Παράλληλα, ο Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου διερωτήθηκε ότι, «αφού δημιουργούνται νέες δομές και αδειοδοτούνται νέα νοσηλευτήρια, γιατί δεν κινήθηκαν πιο γρήγορα; Ήξεραν ότι είναι παγκόσμιο φαινόμενο η έλλειψη νοσηλευτών». 

Παναγιώτης Ευριπίδου