Πολλά ακούστηκαν, γράφτηκαν, συζητήθηκαν για το ρόλο της ΑΤΑ (Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή) αλλά κυρίως για τη μορφή της, δηλαδή πως αποδίδεται. Υπάρχει έντονο το αίσθημα ότι το σημερινό σύστημα όπου όσοι απολαμβάνουν ΑΤΑ είναι ένα ποσοστό στο βασικό μισθό του εργαζομένου ανεξάρτητα μισθού είναι άδικο.

 Η ΑΤΑ υπολογίζεται από την αύξηση τιμών από ένα καλάθι προϊόντων και σκοπός της ΑΤΑ είναι να αποκαταστήσει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων σε αυτές τις αυξήσεις. Η προσέγγιση αυτή αυξάνει τη ψαλίδα μισθών μεταξύ χαμηλόμισθων και υψηλόμισθων (που συνήθως είναι αυτοί που παίρνουν και τις σχετικές αποφάσεις). 

Για παράδειγμα αν η ΑΤΑ είναι 2% τότε ο εργαζόμενος με βασικό μισθό €1.000 θα λάβει αύξηση €20 και ο μηνιαίος μισθός θα γίνει  €1.020 ενώ ο εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό €10.000 θα λάβει αύξηση €200 και ο μηνιαίος μισθός θα γίνει  €10.200 δηλαδή η ψαλίδα από €9.000 θα γίνει €9.200. Μπορεί να επέλεξα ένα ακραίο παράδειγμα αλλά τόσο το χαμηλό όσο και το ψηλό επίπεδο μισθού είναι συνηθισμένα πλέον στον εργασιακό χώρο. Είναι δίκαιο αυτό ; Είναι αυτός ο λόγος για τον οποίο οι συντεχνίες έκαναν αγώνες για την ΑΤΑ ? Κατά τη δική μου γνώμη ΟΧΙ. 

Έγιναν προτάσεις για κλίμακες και περίπλοκα συστήματα τα οποία πιστεύω θα δυσκολεύουν το σύστημα αλλά μπορούν δημιουργήσουν και στρεβλώσεις λχ αν πούμε ότι μπαίνει ταβάνι οι €4.000 τότε αυτός με μηνιαίο μισθό €3.999 με ΑΤΑ 2% θα βρεθεί στις €4.080 πιο πάνω από όσους έπαιρναν μισθό από €4.000-€4.079. Επίσης διατηρεί το θέμα αύξησης ψαλίδας σε μικρότερο βαθμό. Και να μην ξεχνούμε ότι τις αποφάσεις τις παίρνουν αξιωματούχοι που επηρεάζονται από τις κλίμακες αυτές…. Οι οποίες εξελικτικά θα στρεβλωθούν. 

Πια η πρόταση μου

Η πρόταση μου είναι ότι η ΑΤΑ πρέπει να είναι ένα απόλυτο ποσό και όχι ποσοστό λχ  €75 το οποίο θα αποδίδεται σε όλους τους εργαζομένους ανεξάρτητα μισθού και σκοπό θα έχει να καλύψει τις βασικές αυξήσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες πρώτης ανάγκης όπως τρόφιμα, καύσιμα, ηλεκτρισμό κλπ. Το πως υπολογίζετε το ποσό είναι εύκολο.

Έτσι αυτός που παίρνει €1.000 θα γίνει €1.075 και ο €10.000 θα γίνει €10.075. Όλοι παίρνουν ΑΤΑ, κανένας δεν δικαιούται να παραπονεθεί ότι δεν πήρε. Με τον τρόπο αυτό λύνεται και το θέμα του ελάχιστου μισθού διότι αυτή η προσέγγιση θα τον διορθώνει κάθε χρόνο και βελτιώνονται και οι συνθήκες των χαμηλόμισθων που δεν πρέπει να κρυβόμαστε ότι μεγάλη μερίδα συνανθρώπων μας αντιμετωπίζει θέμα επιβίωσης. Το σύστημα αυτό το εφάρμοσα με επιτυχία στην εργασιακή μου πορεία σε χρονιές που ήταν δύσκολες δίδονταν αυξήσεις σε όλους το ίδιο ποσό. 

Τέλος με τον τρόπο αυτό λήγουν και οι συζητήσεις για την φορολογική μεταρρύθμιση η οποία πολύ λίγα μπορεί να προσφέρει στους χαμηλόμισθους αν το αφορολόγητο είναι €20.000 η €24.000. Στο χαμηλόμισθο αυτή η διαφοροποίηση θα προσφέρει το μέγιστο €400 (κλίμακα 10%) ενώ στον υψηλόμισθο θα προσφέρει €1.400 (κλίμακα 35%).

Πολύ θα ήθελα να ακούσω την τοποθέτηση των συντεχνιών στην πρόταση αυτή και ιδίως της ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ.

* Ο Μάριος Λουκαίδης είναι Σύμβουλος επιχειρήσεων Synpraxis Management services Ltd