Τρεις μητέρες εργαζόμενες εξομολογούνται τις δυσκολίες και τις προκλήσεις στην προσπάθεια εξισορρόπησης μητρότητας και εργασίας

Η εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί προτεραιότητα και ζητούμενο για τους σύγχρονους εργαζόμενους και πολύ περισσότερο, για τις εργαζόμενες μητέρες. 

Ας είμαστε όμως ειλικρινείς. Ο συνδυασμός καριέρας και μητρότητας στην πραγματικότητα είναι ένας δρόμος γεμάτος προκλήσεις. Σε ένα καθημερινό αγώνα επιβίωσης, ανάμεσα σε δεκάδες καθήκοντα στο γραφείο και άλλες τόσες υποχρεώσεις στο σπίτι, με τις δραστηριότητες των παιδιών και τα απρόοπτα περιστατικά που προκύπτουν καθημερινά, η κατάκτηση της ισορροπίας, έχει πολύ υψηλό βαθμό δυσκολίας. Και στο σημείο αυτό μπαίνει στην εξίσωση η διασφάλιση ενός υγιούς και φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο προσφέρει ίσες ευκαιρίες, ευελιξία και υποστήριξη χωρίς αστερίσκους και υποσημειώσεις στους εργαζόμενους και δη στις μητέρες υπαλλήλους.  

Με αφορμή την παγκόσμια μέρα της Μητέρας που τιμάται φέτος στις 11 Μαΐου, τρεις μητέρες, εργαζόμενες στην εταιρεία τεχνολογίας Wolt, η Περσεφόνη Γιάγκου, η Έλενα Παπαχαραλάμπους και η Αναστασία Παλογιαννίδη, περιγράφουν πώς οι ίδιες κατάφεραν να πετύχουν αυτή την ισορροπία, παρά τις καθημερινές προκλήσεις. 

Ανθρώπινη προσέγγιση

Η ψυχική υγεία των εργαζομένων είναι αλληλένδετη με την εργασιακή απόδοσή τους, στοιχεία τα οποία κάθε σύγχρονος οργανισμός θα πρέπει να προσμετρά. Στη Wolt επενδύουν στην ψυχική υγεία των εργαζομένων και έχουν διαμορφώσει πολιτική υποστήριξης ειδικά για τις μαμάδες. Σε αυτό το πλαίσιο προσφέρεται η απαραίτητη ευελιξία είτε στο ωράριο, είτε παρέχοντας τη δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας όταν προκύπτουν έκτακτα ζητήματα. 

«Υπάρχουν και οι δύσκολες στιγμές, όταν πας στη δουλειά εξαντλημένος από την αϋπνία επειδή το παιδί έχει πυρετό το βράδυ, όταν πρέπει να χάσεις ένα σημαντικό meeting γιατί σε πήραν τηλέφωνο από το σχολείο επειδή το παιδί κτύπησε». Όλα αυτά συμβαίνουν και είναι μέρος της ζωής μας, υπογραμμίζει η Αναστασία Παλογιαννίδη, account manager στην Wolt. «Στην αρχή όλα έμοιαζαν βουνό, το να γίνεσαι μαμά αλλά και να συνεχίζεις να δουλεύεις, να ανταποκρίνεσαι στις επαγγελματικές απαιτήσεις, να παραμένεις συνεπής, δημιουργική και αποδοτική, όλα αυτά απαιτούν νέα ισορροπία η οποία δεν βρίσκεται από τη μια μέρα στην άλλη», αναφέρει η Περσεφόνη Γιάγκου, sales support associate στην Wolt. Όπως επισημαίνουν, η κουλτούρα σεβασμού και η πολιτική υποστήριξης της Wolt συνέβαλε ουσιαστικά στην διατήρηση της εργασιακή και προσωπικής ισορροπίας. «Ασφαλώς υπάρχουν επιχειρήσεις όπου ασκείται πίεση στους εργαζόμενους να αφήνουν τα προσωπικά τους έξω από το γραφείο, κάτι που δεν είναι ρεαλιστικό, ειδικά όταν είσαι γονιός. Εδώ νιώθω ότι μπορώ να είμαι και επαγγελματίας και μητέρα χωρίς να χρειάζεται να διαλέξω ανάμεσα στα δύο» αναφέρει η Έλενα Παπαχαραλάμπους, General Manager του Wolt Market, Cuprus & Malta. 

Υποστηρικτικό και ευέλικτο περιβάλλον

Η προσαρμογή μιας μητέρας στη νέα πραγματικότητα και στις ευθύνες μετά τη γέννηση ενός παιδιού μπορεί να αποδειχθεί δύσκολη περίοδος και χρονοβόρα. Όπως ήταν στην περίπτωση της Περσεφόνης Γιάγκου. Ωστόσο η ίδια περιγράφει πόσο την βοήθησε σε αυτή την διαδικασία, η αποδοχή από τους συναδέλφους της αλλά και η διεύθυνση της εταιρείας. «Η ομάδα μου αγκάλιασε το παιδί μου σαν δικό τους. Η μητρότητα όχι μόνο δεν επηρέασε αρνητικά τη πορεία μου αλλά αντιθέτως ένιωσα ότι με ώθησε να εξελιχθώ ακόμη περισσότερο. Η εταιρεία μου έδωσε χώρο να μεγαλώσω επαγγελματικά και προσωπικά. Με βοήθησε να έχω αυτοπεποίθηση, να πιστέψω περισσότερο στον εαυτό μου και να συνειδητοποιήσω ότι η μητρότητα μπορεί να είναι δύναμη και όχι εμπόδιο στην καριέρα μιας γυναίκας». Από την πλευρά της η Έλενα Παπαχαραλάμπους, μητέρα δύο παιδιών περιγράφει πώς η μητρότητα την έχει κάνει πιο αποφασιστική, αποτελεσματική και συνειδητοποιημένη επαγγελματικά. Έτσι ενώ ξεκίνησε πριν από τρία χρόνια στη Wolt ως operations manager για την Κύπρο, σήμερα κατέχει τη θέση της General Manager του Wolt Market Cuprus & Malta, μια εξέλιξη η οποία όπως αναφέρει η ίδια δεν θα ήταν εφικτή χωρίς την στήριξη της οικογένειας αλλά και του εργοδότη της. 

Η στήριξη του εργοδότη δυστυχώς δεν είναι πάντοτε δεδομένη. Όπως εξομολογείται η Αναστασία Παλογιαννίδη, στο παρελθόν υπήρξαν ευκαιρίες εξέλιξης σε προηγούμενες εταιρείες που χάθηκαν, λόγω του ότι έγινε μητέρα. «Νιώθω πραγματικά τυχερή που σήμερα λειτουργώ και εργάζομαι σε ένα περιβάλλον όπου δεν με αντιμετωπίζουν διαφορετικά επειδή είμαι μητέρα. Υπάρχει κατανόηση, υποστήριξη και σεβασμός προς τον ρόλο μου και αυτό με βοηθά να μπορώ να είμαι παρούσα τόσο για την οικογένειά μου όσο και για την ομάδα μου χωρίς να χρειάζεται να διαλέξω».