- Μέσος όρος μισθών στις τράπεζες €3.200
- Περίπου 100 χιλ. εργαζόμενοι με κατώτατο €1000
Είναι θέμα χρόνου να μπει στο πρωτοσέλιδο της ατζέντας των εργασιακών θεμάτων, η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον τραπεζικό τομέα.
Οι εκτιμήσεις, βάσει των δεδομένων που διαμορφώνονται, δεν προδικάζουν ήρεμο διαπραγματευτικό κλίμα, μεταξύ τραπεζών και συντεχνίας.
Η συντριπτική πλειονότητα των τραπεζικών υπαλλήλων φαίνεται να έχει πλήρη άγνοια για το πού βρίσκεται η διαδικασία των διαπραγματεύσεων μεταξύ Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών και ΕΤΥΚ.
Έχουν ήδη παρέλθει 13 μήνες από τον Δεκέμβριο του 2023 που έχει λήξει η σύμβαση, χωρίς ωστόσο να διακρίνεται προοπτική ανανέωσης της.
Η συντεχνία, δεν φαίνεται να ανησυχεί επί του διαδικαστικού μέρους, αφου γνωρίζει εκ προοιμίου, ότι είτε το θέλουν οι τράπεζες, είτε όχι, κάποια ώρα θα υποχρεωθούν να βάλουν την υπογραφή τους.
Επιπρόσθετα, το ροκάνισμα του χρόνου, δεν πρόκειται να επηρεάσει αρνητικά τον τραπεζικό υπάλληλο.
Οι συλλογικές συμβάσεις τρέχουν και ισχύουν, ανεξάρτητα εάν η χρονική τους διάρκεια έχει λήξει.
Ο τραπεζικός υπάλληλος,ως εργαζόμενος έχει σημαντικά πλεονεκτήματα.
Έχει το πιό σημαντικό που είναι η ασφάλεια εργοδότησης.
Ο μισθός του αυξάνεται αυτόματα κάθε 31η Ιανουαρίου μέσω της ΑΤΑ και της ετήσιας προσαύξησης,
Επιπρόσθετα, στις τράπεζες υπάρχει ισότητα μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Είναι τα λεγόμενα συμβατικά “προνόμια” που έχει ο υπάλληλος στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και ένα μικρό ποσοστό που απασχολείται σε μεγάλους οργανισμούς του ιδιωτικού τομέα όπου εφαρμόζονται συλλογικές συμβάσεις.
Είναι όμως, άξιο προσοχής να ρίξει κάποιος μια ματιά στα αιτήματα που διεκδικεί η ΕΤΥΚ για τα μέλη της, ενόψει της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης.
Απλά, να σημειωθεί ότι ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, απολαμβάνει Εθνικού Κατώτατου Μισθού (ΕΚΜ), η οροφή του οποίου είναι €1000.
Αντίθετα, ο μέσος όρος μισθών στις τράπεζες με βάση τα τελευταία στοιχεία είναι περίπου €3.200.
Δεν είναι μίασμα το ύψος του μισθού του κάθε εργαζόμενου. Άλλωστε, είναι πολλά τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη για την κατηγοριοποίηση των μισθών. Είναι, τα προσόντα, η ικανότητα, η εμπειρία ο βαθμός δυσκολίας και ευθύνης.
Η ΕΤΥΚ, όπως αποκάλυψε η Brief,απαιτεί εφαρμογή 4ήμερης εβδομάδας εργασίας, αποκατάσταση των μισθών από τις αποκοπές που είχαν γίνει το 2013, παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων,αύξηση των εισφορών του εργοδότη στο ταμείο προνοίας, καταβολή 14ου μισθού ο οποίος θα μεταφράζεται ως “πασχαλινό επίδομα”.
Επιπρόσθετα τα μέλη της συντεχνίας διατηρούν ένα ακόμη ταμείο υγείας, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να καταβάλει εισφορές για δύο ταμεία όταν η πολιτεία έχει αποφασίσει να εισάγει το ΓεΣΥ, που είναι το πλεον κορυφαίο κοινωνικό ωφέλημα.
Οι τράπεζες κοστολογούν τα οικονομικά αιτήματα της συντεχνίας κοντά στα €35 εκατ.
Το βασικό επιχείρημα της συντεχνίας που θα θέσει στο τραπέζι για να ενισχύσει τις αξιώσεις της, είναι η υψηλή κερδοφορία των τραπεζών που καταγράφουν τα τελευταία δύο χρόνια.
Ο Μιχ. Καμμάς ΓΔ του Συνδέσμου Τραπεζών Kύπρου, με άρθρο του στην Brief, υπενθυμίζει ότι για περίπου 10 χρόνια από το 2013 μέχρι το 2023, το εγχώριο τραπεζικό σύστημα ήταν υπό ασφυκτική πίεση, λόγω κόκκινων δανείων, και της αύξησης των προβλέψεων.
Επισημαίνει επίσης ότι η πανδημική κρίση προκάλεσε ισχυρές πιέσεις στον τραπεζικό τομέα.
Ειδικότερα, αναφέρει ότι από τη χρονιά της μεγάλης οικονομικής κρίσης του 2012-2013 και για περίπου μια δεκαετία, ο τραπεζικός τομέας κατέγραψε σωρευτικές ζημιές πέραν των €10 δισ.
Την ίδια ώρα, σημειώνει, ότι τα κέρδη των τελευταίων ετών ανέρχονται πέριξ των €2,7 δισ.
Σε όλη αυτή τη 10ετία, οι τραπεζικοί υπάλληλοι έπαιρναν απρόσκοπτα τους μισθούς τους και από το 2017 προστέθηκε στο μισθολόγιο τους η ΑΤΑ και οι ετήσιες οριζόντιες προσαυξήσεις.
Δεν θα συμβουλεύσουμε το σύνδεσμο τραπεζών πως να διαχειριστεί τα του οίκου του.
Ούτε θα υποδείξουμε στη συντεχνία τη στρατηγική της, η οποία σε κάθε περίπτωση εδράζεται στην ισχυρή της διαπραγματευτική θέση.
Στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι, πλην περιορισμένων περιπτώσεων, δεν έχουν διαπραγματευτική ισχύ σε αντίθεση με τα μέλη της ΠΑΣΥΔΥ, των συντεχνιών στους ημικρατικούς και των μελών της ΕΤΥΚ.
Η μεν ΠΑΣΥΔΥ, μπορεί με μία μονόωρη απεργία να παραλύσει το δημόσιο τομέα, το ίδιο και οι συντεχνίες στους ημικρατικούς. H ΕΤΥΚ, με ένα πάτημα του κουμπιού στα τμήματα IT, έχει τη δυνατότητα κυριολεκτικά τις τράπεζες.
Αυτή είναι η λεγόμενη διαχρονική “διαπραγματευτική ισχύς” των συντεχνιών στο δημόσιο, στους ημικρατικούς, στις τράπεζες.
*Τα όσα γράφονται στα ενυπόγραφα Άρθρα - Άποψης εκφράζουν μόνο τον Συγγραφέα τους και δεν αποτελούν θέσεις της OffsiteNews.
Του Λεύκου Χρίστου
